Profesionalni izbor

STRUČNA POMOĆ PRI UPISU SREDNJE ŠKOLE

Najčešće nas kontaktiraju roditelji koji žele da usmere svoje dete na pravi izbor škole. U situacijama kada ne znaju šta žele da upišu uopšte, kada ne mogu da se odluče između više raznovrsnih izbora ili kada se mišljenje roditelja ne poklapa sa izborom deteta.

Neke osobine dece bitne za profesionalno opredeljenje se prepoznaju od malih nogu ili tokom školskog doba, ali dodatne informacije koje pruža testiranje i razgovor omogućavaju da se sagleda cela slika i donese prava odluka.

Usluga Profesionalne orijentacije se odvija iz dva susreta. Na prvom se obavlja razgovor i testiranje sa detetom. Na drugom se daje povratna informacija i savet psihologa, a zatim dobijate pisani izveštaj sa mišljenjem psihologa.

 

Uslugu pružaju psiholozi sa iskustvom rada u školama i radnim organizacijama, koji imaju širu sliku razvoja karijere i u kasnijem dobu nakon završetka škole.

Svoj termin možete zakazati putem telefona: 063 750 1925 ili preko mejla savetovališta: office@pscentar.com

 

STRUČNA POMOĆ PRI UPISU FAKULTETA

Kada je u pitanju upis fakulteta, inicijator dolaska može biti i dete. Ukoliko imate manje od 18 godina, obavezno je da dođete u pratnji roditelja.

Proces profesionalne orijentacije podrazumeva intervju i testiranje Vaše sposobnosti i interesovanja, na prvom susretu i objedinjeno tumačenje rezultata, misljenje i savetnički deo na prvom susretu.

Roditelji mogu svoje dileme podeliti na posebnom sastanku sa psihologom koji nije savetnik detetu.

 

Uslugu pružaju edukovani psiholozi sa iskustvom rada u školama i radnim organizacijama, koji imaju širu sliku razvoja karijere i u kasnijem dobu nakon završetka škole.

Svoj termin možete zakazati na telefon: 063 750 1925  ili preko mejla savetovališta: office@pscentar.com

 

 

 

KARIJERNO SAVETOVANJE

 

Već ste napravili izbor srednje škole ili fakulteta i imate radno iskustvo, ali želite da Vaša karijera pođe u drugom smeru?

 

Radite ono što Vas čini najboljim!

 

Usluga u oblasti karijernog vođenja započinje profilisanjem kandidata koje uključuje analizu veština, osobina, stavova i motivacije radi određivanja pravaca u razvoju karijere. Usluge profesionalnog savetovanja usmerene su na razmatranje načina kako da ispunite potrebe samorazvoja u dodiru sa svetom rada; kao i obilje informacija primerenih individualnim potrebama u karijeri.

 

Kako mi karijerno savetovanje može pomoći?

 

Karijerno i profesionalno informisanje je osmišljeno tako da u razgovoru sa savetnikom dobijate informacije o načinima zapošljavanja, o slobodnim poslovima dostupnim preko agencija, ali i šire ponude na srpskom i internacionalnom tržištu, ali takođe i informacije o tome kako da putem obrazovanja, ili drugih mera, podignete svoj nivo zapošljivosti ili postignete željene promene u karijeri.

 

Zakažite svoj termin za karijerno savetovanje ukoliko želite:

 

Da saznate koje su Vaše jake strane, kako da ih istaknete i plasirate na tržište, u kojim zanimanjima i poslovima su neophodne

Kako da prepoznate da li je neki posao za Vas

Kako da prepoznate okruženje u kome će Vaši talenti najviše doći do izražaja i u kakvim organizacijama možete da budete zadovoljni i dati svoj maksimum

Mislite da možete bolje, ne znate šta Vas koči. Možemo Vam otkriti kako sami sebi stvarate blokadu i prepreke da postanete uspešniji i savetujemo kako da svoje slabe strane pretvorite u svoje najveće prednosti

 

Kako izgleda proces karijernog savetovanja u našem savetovalištu?

 

Zahvaljujući razvijenoj mreži naših profesionalnih savetnika u svakom trenutku možete dobiti odgovore na Vaša pitanja psihološke ili pravne prirode, koja Vam pomažu u rešavanju različitih dilema i pitanja vezanih za razumevanje Vaše trenutne radne pozicije kao i pravaca daljeg razvoja.

 

Usluga Individualnog karijernog savetovanja u našem savetovalištu podrazumeva pravljenje individualnog plana karijernog razvoja koji obuhvata aktivnosti u vezi sa karijernim vođenjem i savetovanjem osobe kroz:

 

analizu potencijala ličnosti i profesionalnih veština klijenta

analizu postojeće karijerne situacije i doživljaja vezanih za nju

izgradnju novih veština i stavova u cilju profesionalne orijentacije

informisanje o potencijalnim alternativama vezanim za dalji razvoj karijere

pomoć oko izbora nove vrste karijere

osposobljavanje za novo zanimanje i

ukupnu psihološku potporu i podršku za podizanje otpornosti na stres kod promena

 

Testiranje za karijerno savetovanje se vrši Hoganovim inventarom. Hogan ima tridesetogodišnje iskustvo u podršci pojedincima da povećaju svoju efikasnost, zapošljivost, radne i liderske performanse putem zapošljavanja na pravo mesto, razvijanja talenata i liderskog potencijala.

ANALIZA INDIVIDUALNIH POTENCIJALA

 

U dilemi ste koliko vam posao kojim se bavite "leži" i da li ste napravili pravi izbor? Da li Vas posao koji radite istinski ispunjava, da li ga volite, uživate u njemu ili samo odrađujete zadatke uz nelagodu i sa naporom?

Analiza individualnih potencijala (AIP), specifičan postupak u kojem ljudi otkrivaju talente, veštine i potencijale može da Vam pomogne u izboru najboljeg puta za vas, da se razvijate i u profesionalnom i u ličnom smislu. Nije poenta nekog samo profesionalno orijentisati, odnosno odrediti koja zanimanja mu "leže", već se profesija posmatra u širem društvenom i ličnom kontekstu. To znači da saznajemo šta nekog interesuje, u čemu b i se najbolje snašao, ali i za šta pokazuje najviše sposobnosti. Ukratko, zaključak analize individualnih potencijala trebalo bi da bude odgovor na pitanje u čemu ste najbolji.

 

Kako izgleda proces Analize individulanih potencijala?

 

Kroz strukturisani intervju i psihiološko testiranje pokušavamo da specifikujemo Vaša profesionalna interesovanja i otkrijemo motive koji Vas pokreću na određene delatnosti, otkrivamo vrednosti koje određuju okvir u kojem Vaši talenti mogu da se ostvare i analiziramo strukturu Vaše ličnosti.

Dobijene podatke kombinujemo kako bi razumeli u kom kontekstu Vaši talenti  i potencijali mogu da se ostvaruju u najvećoj meri.
Otkrivamo karakterne crte, osobine ličnosti, modele funkcionisanja i ponašanja. Kada se potencijali i talenti "ukrste" sa karakterom, dobija se odgovor na pitanje u kom zanimanju biste mogli u najvećoj meri da se ostvarite i podaci su vrlo precizni. Na praktičnom primeru to izgleda ovako: neko ima izražene komunikacione veštine i sposobnosti da brzo sakupi informacije. Na osnovu toga, rekli biste, da bi bio dobar novinar. Ukoliko, međutim, ima introvertnu ličnost, nije dobro da se bavi televizijskim novinarstvom, jer će osećati nelagodu tokom javnih nastupa.

 

Šta dobijam analizom sopstvenih potencijala?

 

Preporuke koje dobijate na osnovu Analize individulanih potencijala mogu da sadrže i načine kako da se određene veštine usavrše, uz uvažavanje individualnosti i jedinstvenosti. Ukazuje se na prepreke koje mogu da sputaju i načine kako da se prevaziđu, naročito one vezane za osećaj da odgovarajuća alternativa u daljem razvoju Vaše karijere ne postoji.

Situacije su bezizlazne onoliko koliko mi verujemo da jesu. Praktično se, međutim, veoma često događa da ljudi nisu svesni mogućnosti koje im se pružaju. Jedna dobra analiza potencijala trebalo bi čoveku da obezbedi tu vrstu širine, odnosno sposobnost da otkloni emocionalne blokade, da shvati svoje potencijale i da se u skladu sa njima razvija i živi.

Analizu individualnih potencijala rade sertifikovani psiholozi i sam intervju sa testiranjem traje u proseku 8 sati podeljeno u dva dana i neophodno je unapred zakazati. Ispitanik ne sme da bude premlad, potrebno je da prođu određene faze razvoja kako bi se potencijali u potpunosti formirali. Donja granica za analizu potencijala je 16-17 godina. Preporučuje se ljudima i profesionalno ostvarenim osobama koji dugo rade svoj posao kako bi dobili preporuku kako da poboljšaju kvalitet profesionalnog života, kako da budu zadovoljni i ispunjeni.

 

Zakazite profesionalnu orijentaciju ili razvoj karijere

Top